Waarom is de beleving bij de ene organisatie prettiger dan bij de andere en waarom heb je bij het ene bedrijf direct een vertrouwd gevoel en roept het andere bedrijf argwaan bij je op? Ondanks dat de bedrijven dezelfde producten of diensten verkopen is er toch ‘iets’ dat ervoor zorgt dat je voor een bepaald bedrijf kiest. Namelijk:

‘De mensen die er werken maken het verschil’

Het menselijk kapitaal van een bedrijf is essentieel voor het imago van het bedrijf, want zoals gezegd de klantbeleving wordt bepaald door de gehele organisatie. Het is daarom van groot belang dat de mensen in het bedrijf op de juiste manier gewaardeerd worden, aandacht krijgen, ontwikkeld worden en dat alles goed voor hen geregeld is.

Wij weten dat dit vaak een lastig punt is omdat het qua kennis en kunde complex is, het levert niet direct zichtbaar rendement op, het kost veel tijd en geld en de medewerkers reageren er allemaal weer anders op.

‘Een goed uitgelijnd HR beleid vertaalt zich in resultaat’

Accretio Management kan u hierbij helpen. Onze deskundigen kunnen u ondersteunen bij de ontwikkeling, implementatie en verankering van HR beleid, procedures en instrumenten. Uiteraard geheel afgestemd op uw organisatie.

Accretio Management ondersteunt bij:

  • Uitlijning van het HR beleid
  • Ontwikkelen, implementeren en verankeren van beleid, procedures en instrumenten voor:
    • Instroom
    • Doorstroom
    • Uitstroom
  • Juridische en arbeidsrechtelijke vraagstukken
  • Verschillende gesprekken zoals
    • Selectiegesprekken
    • Adviesgesprekken
    • Bemiddelingsgesprekken
    • Ontslag- en slechtnieuwsgesprekken
    • Exitinterviews
    • Beoordelings- en functioneringsgesprekken
    • Persoonlijk Ontwikkelings- Plan (POP-) gesprekken
    • Coaching gesprekken
    • (Ziekte-) Verzuimgesprekken